专访传化集团董事长徐冠巨：浙商“由大到强”靠什么？
浙商的“四千”精力，把他人以为不可能的事做成。
文｜《我国企业家》记者 闫俊文
修改｜李薇
头图来历｜受访者
2月25日，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后去世，享年79岁，他将一个巨大的商业王国留给了他的女儿宗馥莉。
一个不得不供认的现实是，老一代浙商正在成为前史——2023年2月，杉杉控股董事局主席郑永刚离世；2017年10月，浙江万向集团原董事局主席兼党委书记鲁冠球离世……
浙商不同于明清之际的晋商、徽商，这是一个从改革开放鼓起的商帮，出现出了鲁冠球、马云、李书福、南存辉、宗庆后、徐冠巨等闻名民营企业家。其间，徐冠巨是宗庆后的好朋友，两人同是浙商的代表，徐冠巨生于1961年，宗庆后出生于1945年，徐冠巨称宗庆后为大哥。而徐冠巨和他父亲创立传化集团的进程便是一段传奇故事。
来历：受访者
1986年，徐冠巨和父亲徐传化借了2000元，靠着一口大缸、一辆自行车出产出售液体皂。现在，传化现已生长为一家包含化学化工、智能物流、生物技能、科技农业等范畴的现代工业集团，位列我国民营企业500强第53位。
浙商这个集体为何富于立异，为何能开展这么大？全国两会期间，《我国企业家》专访了全国人大代表、传化集团董事长徐冠巨，他自己也是浙商的代表，一路见证了浙商的开展壮大。
以下为徐冠巨自己自述（有删减）：
谈接班：下一代可以承担起前史的职责
2月底，咱们十分沉痛地送走了咱们的大哥，浙商的杰出代表宗庆后，咱们也沉浸在沉痛的心境傍边。在宗庆后身上，浙商的精力、特征都集于一身，所以咱们都十分思念他。
当然，接班的问题咱们也是关怀的。下一代也应该来承担起前史的职责。从娃哈哈来看，咱们信任宗馥莉是彻底可以接好这个班的。
涉及到咱们广阔浙商的接班问题，我看到二代们都在发奋，并且他们的根底好。曩昔老一辈是草根；现在他们都是科班，有许多还有留洋阅历，集中华文明与国际文明于一身，对企业有独特的见地。
咱们对新一代的浙商、晚辈们的接班仍是充满信心的。但与此同时，我觉得一个企业要成为百年企业，要接好班，并不是说家族式的接班，关键是办理运营系统的接班，机制和准则的传承是最重要的。浙商企业开展到现在，它的机制和准则办理等方面现已向前推进了一大步，这也为接班发明了条件。
接班应该是一个团队的接班，这个下一代不是某个小孩的下一代，而是咱们整个部队的下一代，这一点咱们浙商都是有遍及知道的，这也是咱们浙商可以持续开展的一个确保。
谈浙商：它为什么开展这么猛？
浙商和晋商、徽商比，年代背景不一样。浙商是在改革开放今后生长和开展起来的集体。咱们要从年代背景来看一个集体的鼓起。
浙商是改革开放今后鼓起的，在这个进程傍边，咱们浙商也是我国民营经济开展的一个缩影和一个代表。
民营经济可以从无到有，靠的是一种立异才能，创业精力。从咱们浙商来讲，便是“四千”精力，把他人以为不可能的事做成。这便是咱们浙商曩昔可以从无到有，从0到1的一个特征。
跟着改革开放向前推进，咱们国家经济社会开展向前跨进，咱们浙商一直与年代同步，与国家同频，同样在开展。
浙商的特色，不只是“四千”精力，喫苦才能比较强，并且学习才能、立异才能也比较强。面临迅猛开展的科技，特别是数字技能的开展，咱们传统的制造业和工业面临着应战，浙商也是奋力追逐，新模式、新技能、新产品在浙商部队傍边不断爆发。
此外，我感觉到浙商的家国情怀特别深沉，（不只）把企业开展好，推进经济社会开展，在扶贫救灾、抗震抢险、呼应国家召唤这方面，咱们浙商也是一点不落下。
谈应战：占有科技制高点
当下的应战跟曩昔的应战不一样。曩昔是咱们从无到有，从小到大开展进程傍边的应战；现在的应战，我以为是由大到强所面临的应战，这是一个质的改变。
曩昔是涨体量，未来是真正要涨质量，咱们要依托科技驱动，登顶国际职业高峰，这是咱们所遇到的应战。
可以说，曩昔环境局势好，有产值有商场；当下一些职业产能过剩，暴露了咱们在技能引领上的弱项。未来便是要把占有科技制高点、引领职业开展作为咱们的任务和咱们生计的一个条件。
关于咱们传统工业的转型，要先立后破，新质出产力要立起来。当然，咱们更要在突破性技能、颠覆性技能和原创性技能上面花力气、出成果。关于咱们的传统工业，不管在企业供应链的全链条，仍是在办理上，咱们都要使用好数字技能。
当下，民营企业的经济体量现已十分大，这么大的一个体量，包含在转型晋级进程傍边还有许多的应战。那么大的体量，需求一部专门法令来对照。
关于民营企业集体来讲，特别期望得到相等的商场准入和相等的法令保护。
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